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숲속의 바다

위는 6부의 하나로 음식물을 소화시키고, 5장의 하나인 비(脾)는 소화된 영양물질을 온몸에 공급합니다. 위는 배 한가운데에 있으며 모양은 큰 자루와 같습니다. 위는 튼튼한 편으로 폭음, 폭식 등으로 위를 혹사하면 위염, 위궤양 등이 생기기도 하지만
좀 세심하게 관리하면 비교적 잘 낫습니다. 위가 가장 겁내는 것 중의 하나가 스트레스로, 급·만성위염, 위궤양, 위하수 등 위장병으로 이어지기 쉽습니다.


◆ 급성위염,속쓰림
식욕부진, 명치 부분의 불쾌감과 압박감, 구역질, 구토 등이 주 증상인데 때로는 상복부에 심한 통증(위경련)이 일어나는 경우가 있다.

<민간요법>

* 무 src무: 무를 갈아서 매일 먹는다. 또는 무즙을 아침저녁으로 60cc쯤 마신다.

* 칡 src칡탕: 칡가루를 큰 숟가락으로 두 숟갈을 물에 조금씩 녹인 뒤, 끓는 물을 더 부어 잘 섞어서 칡탕을 만들어 아침저녁으로 한 공기씩 마신다.

* 민들레 src민들레: 개화기에 뿌리째 전초를 채취하여 건조시킨 후 10g을 잘게 썰어 300cc의 물에 넣어 절반이 되도록 달여 하루 3회로 나누어 마신다.

* 알로에 src알로에: 생잎을 따서 즙을 낸 후 한 숟가락씩 하루 두 세 번씩 마신다. 꿀을 타서 마셔도 좋다.

◆ 만성위염
급성 위염에서 발전되는 경우도 간혹 있지만 대개는 전혀 다른 병으로 취급된다. 만성 위염에 걸리는 원인은 별로 밝혀지지 않았으나 고령이 될수록 늘어나는 경향이 있기 때문에 노화 현상이라는 견해도 있다. 위의 불쾌감, 압박감, 가슴앓이, 트림, 위의 트릿함, 명치 부분이 쑤시는 듯한 통증 등 만성적인 여러 가지 증상이 나타난다. 때로는 출혈도 하기 때문에 위궤양과 혼동되기도 한다.

통증은 별로 느끼지 않으나 식후 위가 트릿한 것은 위축성 위염의 한 증상인데 당뇨병이나 철 결핍성, 빈혈, 갑상선기능저하증 같은 병에 동반하여 나타나는 경우가 많고 또한 위·십이지장 궤양, 위암 등이 있으면 만성위염이 함께 생기기 쉽다고 한다.

▷ 소화가 잘 되는 양질의 단백질이 많이 포함된 식품을 섭취한다.
우유, 계란, 두부, 생선 흰 살 등

<민간요법>

* 참마 src참마: 참마에 포함된 지아스타제가 소화에 좋으므로 죽을 쑤어 먹는다.
* 민들레 src민들레: 건조시킨 뿌리 6g을 600cc의 물로 절반이 될 때까지 달여서 하루 3회에 식전에 마신다.
* 알로에 src알로에: 생잎 2-3cm를 매일 먹는다.

@ 두릅의 뿌리로 위의 통증을 치료한다.
두릅의 싹은 튀김이나 나물의 재료로 아주 유명하며 뿌리 부분은 만성 위염과 위의 통증을 치료하는데 효과가 있다. 봄이 오기 전에 채취한 두릅의 뿌리를 잘게 썰어 1주일 정도 햇볕에 말려 놓았다가 이것을 달여 차 대신 복용하면 신기하게 위의 통증이 없어진다.

@ 위가 약한 사람에게는 알로에 술이 좋다.
입구가 넓은 병에 30도짜리 소주 180ml와 알로에 잎 1kg, 얼음 설탕 500g을 넣어 밀봉한 후

14-15일 정도 묵혔다가 매일 작은 잔으로 한 잔씩 마시면 특효가 있다.

◆ 위귀양, 십이지장 궤양
궤양의 증상은 사람에 따라 여러 가지인데 전혀 자각 증상이 없는 경우도 있지만 위통, 구토, 위출혈이 3대 증상으로 꼽히고 있다. 그 외에도 가슴앓이, 트림, 메슥거림 등 과산(過酸) 증상이 나타나기도 한다.

한의학에서는 위의 기운은 하강하기 때문에(胃主降濁) 소화를 거친 음식물을 아래로 내려보내는 역할을 위가 수행한다고 설명한다. 만약 위기가 하강하지 않고 위로 역상할 경우 구토, 트림, 메슥거림이
나타난다고 보고 있다.

이러한 위기에 영향을 미치는 것이 잘못된 음식 조절뿐만 아니라 정신적인 자극도 원인으로 작용하므로 그로 인해 위기가 뭉쳐서 머물고, 오래되면 기의 운행이 막혀서 통증이 생기게 된다.
그리고 기(氣)의 운행이 정체되면 혈(血)이 정체되어 출혈이 있기도 하다고 설명한다.

<민간요법>
-궤양이 수반되는 동통을 느낄 때에는 율무차, 감초차, 대추차, 감자전분, 다시마차, 결명자차,굴조개껍질 가루 등이 효과적인 처방이다.

* 율무 src율무: 진통작용과 소염 작용도 있지만 칼로리가 높아 궤양 환자의 영양식으로 대용할 수도 있다. 율무를 잘 볶아 하루 20g씩 차로 끓여 마시거나 또는 볶은 율무를 가루 내어 미숫가루처럼 해서 물에 타서 마셔도 된다.

* 파래 src파래: 비타민 A, 비타민 U, 미네랄 등이 많이 함유된 파래에는 궤양의 특효 성분이 양배추의 80배나 들어 있으므로 매일 먹으면 좋다.

* 감자 src감자즙: 감자 1개를 싹과 껍질을 제거하고 갈아 짠 즙을 매일 마신다.

* 굴조개껍데기 src굴조개껍데기: 한방에서는 모려라고 한다. 항궤양작용이 뚜렷하고 제산작용, 식욕 증진작용도 뛰어나다. 건재 약국에서 구입하여 잘 씻어 말린 후 곱게 가루 내어 한 번에 4g씩 하루 3-4회 공복에 따뜻한 물에 녹여 복용하면 된다.

위궤양 속쓰림에 좋은 음식

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위궤양 속쓰림에 좋은 음식


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못하는게 없는 유세윤 엄마

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못하는게 없는 유세윤 엄마


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인터넷과 스마트폰의 대중화로 점점 직장과 직장 밖의 경계가 무너지고 있다. 장소에 관계없이 24시간 연결이 되어 있어, 퇴근 후 몸은 직장을 빠져나와도 마음은 여전히 직장을 벗어나지 못하는 상태에 있다. 이러한 연결 상태는 중독적이다. 자신이 필요한 존재이고 유능하고 생산적인 존재라고 느끼게 해준다.

하지만 끝없는 소통에는 대가가 따른다. 이메일과 문자 메시지, 전화의 맹공격은 뇌를 계속된 긴급 사태로 만들어 스트레스 반응을 지속시킨다. 지속적인 압박은 생각과 감정에 해로울 뿐 아니라 완전히 로그오프하지 않으면 회복이 불가능하다. 2010년 <응용 심리학 저널(Journal of Applied Psychology)>에 발표된 연구에 따르면 근무 외 시간에 직장과 심리적으로 분리되지 않으면 정서적 탈진이 심해진다고 한다.

그런데도 불구하고 아직도 많은 기업이 암묵적으로 직원들에게 밤낮없이 대기하라고 요구한다. 상사가 한밤중에 이메일을 보내온다면 밤낮 없이 대기하는 문화를 지지한다는 뜻이다. 퇴근 후에도 업무 스트레스가 집까지 흘러들어오고 직장 상사의 퉁명스러운 이메일 한 통이 단란한 저녁식사 시간이나 즐거운 주말을 망쳐놓는다.

물론 직장과 꼭 연결되어야만 하는 상황도 있겠지만 모든 직원의 로그인이 필수적인 상황은 드물다. 게다가 직원들이 제대로 쉬도록 하는 것이 회사 입장에서도 이익이다. 야근이 잦고 주말 근무까지 한다면 업무에 오래 집중하지 못한다. 최근 들어 이러한 문제를 인식하고 직원들이 충분히 재충전할 수있도록 제도화하는 회사가 늘어나고 있다.

퇴근 후 인터넷 접근을 제한하는 회사들

폭스바겐은 1회 교대 근무 시간이 끝나면 30분 후에 이메일 서버를 껐다가 다음 교대 시간 직전에 다시 켠다. 인터넷 접근을 제한하는 회사는 폭스바겐뿐만이 아니다. 시카고에 있는 임파워 퍼블릭 릴레이션스(Empower Public Relations) 같은 기업도 다음날 직원들이 상쾌하게 출근하도록 해주는 효과가 있음을 알고 ‘이메일 차단 정책’을 실시하고 있다.

또 다른 독일계 자동차회사 다임러(Daimler)는 직원들의 휴가 기간 동안 도착한 이메일을 자동으로 삭제한 후 발신인에게 해당 직원의 부재중에 대신 연락할 수 있는 담당자를 알려주는 프로그램을 구축했다. 보스턴 컨설팅 그룹 또한 직원들의 월차유급휴가를 감독하기 시작했다. 개인적인 시간을 너무 많이 쓰는 사람을 잡아내려는 것이 아니라 휴가를 쓰지 않고 쌓아두는 사람을 파악한다.

IBM, 에버노트(Evernote), 넷플릭스(Netflix) 등 휴가 기간 제한을 중단하기 시작한 기업도 점차 늘어나고 있다. 버진 그룹 또한 이에 가세해 ‘무제한 휴가(unlimitted vacation)’ 정책을 시범 운영 중이다.

그렇다면 월차유급휴가 정책을 가장 열성적으로 지지하는 회사는 어딜까? 덴버에 위치한 소프트웨어 회사 풀컨택트(FullContact)다. 풀컨택트는 2012년에 직원들의 가족 휴가에 7,500달러를 지불하는 제도를 도입했다. 하지만 몇 가지 의무가 따른다. CEO 바트 로랭(Bart Lorang)의 블로그에 요약된 것처럼 아래의 3가지 엄격한 규정을 따라야만 휴가 보너스를 받을 수 있다.

  1. 이 돈은 오로지 휴가에만 사용할 수 있습니다.
  2. 휴가 기간에는 회사와 연락을 끊어야 합니다.
  3. 휴가 기간에는 일하면 안 됩니다.

이 회사들은 도대체 왜 이렇게 인심이 후할까? 이에 대해 아래의 로랭의 말이 대변한다.

“직원들이 업무로부터 단절될수록 회사에 이익이기 때문입니다.”

원문: 곽숙철의 혁신 이야기

퇴근하면 회사일은 잊어라: 완전한 로그오프가 더 이롭다

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